非歧视及性骚扰政策

羚羊谷社区学院区不存在种族歧视, 宗教信仰, color, 国家的起源, 祖先, 身体残疾, 精神残疾, 医疗条件, 婚姻状况, 性, 年龄, 性取向, 或越战老兵在教育政策中的地位, 程序, 各州和联邦法律规定的项目或实践，包括1964年民权法案的第六和第七章, 1967年《就业年龄歧视法, 1972年教育修正案第九条, 1990年康复法案第504条, 1990年美国残疾人法案, 加州公平就业和住房法和加州教育法典.

这项非歧视政策包括入学, 地区计划及活动中的机会及待遇, 包括但不限于学术录取, 金融援助, 教育服务及体育, 和求职申请. 符合加州教育法典第87100条及其后续规定.，该地区是一个平等就业机会的雇主. 关于平等机会政策的资料, 涉及歧视投诉的申诉程序, 或可向下列人士提出申诉:

学院承认有义务在整个学院为残疾人提供全面的课程无障碍. 关于ADA/第504节的问题，请联系地区合规官，以获取有关服务的存在和位置的信息, 活动, 残疾人无障碍使用的设施.

羚羊谷社区学院区在招收学生时不歧视残疾学生, 访问, 或其指令的操作, 项目, 服务, 或活动, 或在其招聘和雇佣实践中. 学院提供合理的住宿，方便残疾人士参与. 问题, 担忧, complaints and requests for reasonable accommodation or additional information may be forwarded to the 地区监察主任 located in the Administration Building; the office is open Monday through Friday, 8 a.m. 至4:30 p.m.， (661) 722-6300 ext. 6311或ext. 6360(语音/继电器).

英语语言技能的缺乏不会成为入学和参与该学院职业教育项目的障碍. 有英语以外语言背景的人可以通过联系学生服务大楼的有限英语水平顾问来获得有关课程和服务的帮助. 预约可致电(661)722-6300分机. 6338.

有关教育中不歧视的联邦法律法规或学区遵守这些规定的情况的查询也可以提交给:

民权办公室(OCR)
U.S. 教育部
比尔街50号，7200室
加州，旧金山，94105
电话:(415)486-5555
 

政策/投诉过程

有关歧视和性骚扰的政策以及歧视投诉表格可在人力资源和员工关系办公室查阅.

投诉歧视的学生或员工, 性骚扰, 违反第九条规定, 或涉及《美国残疾人法》第504条的事宜，请致电(661)722- 6300与地区合规专员联系, 6311分机.

投诉程序的副本可从人力资源和员工关系办公室获得. 截至2020年8月14日， 点击这里 查阅最新资料及 样的形式. 

人力资源和员工关系副总裁, 谁担任地区合规官, 管理员是否负责接收基于年龄和残疾的歧视投诉, 比赛, 宗教和性, 包括性骚扰.

如有疑问或疑虑，请联络:

人力资源和员工关系
西K大道3041号
兰开斯特，CA 93536-5426
(661) 722-6300 ext. 6311

性别歧视

性别歧视被定义为大学社区内基于就业性别对学生和工作人员的区别对待, 教育计划和活动.

学生待遇中的性别歧视例子包括但不限于:

• 招生.
• 使用程序和设施.
• 职业教育.
• 体育课.
• 竞争激烈的体育运动.
• 毕业要求.
• 学生规章制度和福利.
• 已婚和/或怀孕学生的待遇.
• 金融援助.
• 课外活动.
• 评论始终只针对一种性别.

性骚扰和/或性别歧视及上述相关行为, 但不限于例子, 在大学环境和任何校外大学赞助的活动中是不可接受的. 判断行为是否构成性骚扰的标准是与受害者性别相同的理性人是否会将该行为视为基于性别的骚扰.

这项政策适用于工作场所的所有员工. 365app手机版下载不会容忍, 宽恕, 或者允许性骚扰和/或性别歧视, 无论是由雇员还是与该地区开展业务的非雇员参与. 该地区鼓励举报所有性骚扰和/或性别歧视事件, 不管罪犯是谁, 或者罪犯与辖区的关系. 任何学生都将受到处分, 员工, 或与该地区开展业务的非员工参与性骚扰和/或性别歧视.

性骚扰

政策目的

学区性骚扰政策的目的是:

1. 禁止和劝阻工作或教育环境中的任何人性骚扰任何其他人，包括工作或教育环境中的学生;
2. 提供一个没有骚扰的工作和教育环境;
3. 迅速补救性骚扰的后果;
4. Provide on-going education and awareness of the problem of 性骚扰; and,
5. 提供有关如何追究性骚扰指控的信息.

一般的定义

不合法 , 基于性别的骚扰必须普遍且严重到足以改变受害者的就业或教育环境. 琐碎、孤立的事件并不一定会造成敌对气氛. 此外, 行为一般必须是重复的, 尽管涉及到身体行为, 一次事件有时就足够了.

一般, 性骚扰是指不受欢迎的性行为, 性要求, 猥亵:其他与性有关的言语或身体行为:

1. 是否明确或含蓄地成为个人教育状况或就业的条件.
2. 是否被用作影响个人的教育或就业决定的依据.
3. 创造一种令人生畏的、敌对的或攻击性的教育或工作环境.

具体的例子

为进一步澄清，性骚扰包括但不限于:

1. 持续不请自来和/或不受欢迎的写作, 口头, 带有性暗示的身体和/或视觉接触.
   写 例子包括但不限于:暗示性或淫秽的信件、便条、邀请.
   口头 例子包括，但不限于:贬损的评论，含沙射影，诽谤，笑话，绰号.
   物理 例子包括但不限于:攻击、触摸、阻碍或阻碍运动.
   视觉 例子包括, 但不限于:抛媚眼, 手势, 展示带有性意味的物品或图片, 漫画, 或海报.
2. 在被告知不受欢迎的情况下继续表现出性兴趣. (相互吸引不被视为性骚扰, 然而, 这种情况可能会给他人制造一个敌对的环境.)
3. 提交, 或者拒绝, 个人的行为被用作影响个人利益和服务的任何决定的基础, 荣誉, 项目, 或在教育机构或通过教育机构开展的活动. 例如, 在工作环境中, 暗示或实际上拒绝支持某个约会, 促销活动, or change of assignment; suggesting a poor performance evaluation will be prepared, 或者暗示缓刑会失败. 在教育环境中, either implying or actually withholding grades earned or deserved; or suggesting a scholarship recommendation or college application will be denied.
4. 在工作环境中, 进行隐性或显性的强迫性行为，用以控制, 影响, 影响事业, 其他员工的工资和/或工作环境. 在教育环境中, 进行隐性或显性的强迫性行为，用以控制, 影响, 或影响受教育机会, 学生的成绩和/或学习环境.
5. 提供帮助、教育或就业福利的, 比如分数或晋升, 良好的绩效评估, 良好的作业, 优惠关税或轮班, 建议, 重新分类, 等.以换取性服务.
6. 一种行为模式，会引起不适和/或侮辱一个合理的人的行为，其中包括以下一种或多种行为:
   1. 不必要的触碰、轻拍、拥抱或抚摸他人的身体.
   2. Remarks of a 性ual nature about a person’s clothing or body; or remarks about 性ual activity or speculations about previous 性ual experiences.

一般规定及指引收费/投诉

1. 申请
   指控/投诉应以书面形式提交给地区合规官或指定人员. 收到的任何指控/投诉，无论是否以书面形式，均须进行调查.
2. 指控/投诉的内容
   The charge/complaint shall identify the offending person or persons; include reference to specific examples of offensive conduct, 包括日期, times and places; identify the remedy sought; and describe the informal efforts made to correct the situation.
3. 审查及披露指控/投诉
   地区合规官或指定人员应审查指控/投诉. 在收到投诉/投诉后，应在合理范围内尽快处理, 学生, 员工, 或其他被控性骚扰的人士会获告知有关指控/投诉的内容.
4. 时间限制
   指控/投诉应在据称的非法歧视发生之日起一年内或在投诉人知道或应知道非法歧视指控所依据的事实*之日起一年内提出. 

参考:《365app》第66250节等.; 87100, et seq. 标题5，第53000节，等等.

加州法规第5篇可在 http://ccr.oal.ca.gov 在365app图书馆.